La réponse en bref
L'attestation employeur de retraite progressive est un formulaire que ton employeur remplit pour déclarer ton temps partiel et la durée de travail à temps plein de l'entreprise. Il est obligatoire : tu le joins à ta demande sur Info Retraite (Mes démarches, puis Demander ma retraite progressive), au plus tôt 5 mois avant la date souhaitée. Il n'existe pas de modèle libre : on utilise le formulaire officiel.
✅ À retenir
- Sans attestation complétée par l'employeur, ta demande de retraite progressive n'est pas complète : Service Public précise qu'elle doit être jointe.
- Le formulaire est proposé en téléchargement quand tu démarres la démarche sur Info Retraite : inutile de chercher un « modèle » ailleurs.
- L'employeur y indique ta durée de travail à temps partiel et la durée à temps complet applicable dans l'entreprise, deux données à exprimer dans la même unité.
- Ton temps partiel doit représenter 40 % à 80 % d'un temps complet (87 à 174 jours sur 218 au forfait jours).
- Si ton temps de travail change plus tard, ta caisse peut redemander une attestation de ton ou tes employeurs.
Cet article t'aide à préparer l'attestation avec ton employeur : à quoi elle sert, quoi lui demander d'indiquer, comment vérifier que les chiffres tiennent dans la fourchette, et que faire si ça coince. Pour le dispositif lui-même, lis d'abord comment fonctionne la retraite progressive. Les règles viennent de Service Public et de l'Assurance retraite, consultés le 31 octobre 2026.
À quoi sert l'attestation employeur
Ta caisse de retraite doit vérifier que tu travailles bien à temps partiel et dans quelle proportion, puisque la fraction de pension versée en dépend : elle est égale à 100 % moins ta quotité de travail. Seul ton employeur peut le certifier. Le formulaire officiel (« Attestation employeur pour vos régimes de retraite - Retraite progressive ») sert à cela : il permet à l'entreprise de déclarer l'activité à temps partiel du salarié, avec sa durée de travail et la durée à temps plein applicable chez elle.
Selon Service Public, cette attestation doit être jointe à ta demande, qui vaut pour toutes les caisses où tu as des droits. Tu peux la télécharger au début de la démarche sur Info Retraite, ou via la page « Formulaires » de l'Assurance retraite.
Ce que l'employeur doit indiquer
D'après la description du formulaire officiel, l'employeur renseigne deux durées :
| Information | Où la trouver | Exemple |
|---|---|---|
| Ta durée de travail à temps partiel | Ton avenant ou contrat à temps partiel | 21 h par semaine |
| La durée de travail à temps complet applicable | Durée légale ou conventionnelle de l'entreprise | 35 h par semaine |
| Ton identité et ton numéro de sécurité sociale | Ton bulletin de paie | Reprise à l'identique |
L'Assurance retraite précise que la durée légale doit être exprimée en heures réparties sur la semaine ou le mois, ou, pour le forfait jours, en jours. Remets donc à ton employeur ton avenant au temps partiel : c'est de là que viennent les chiffres.
Vérifier que ton temps partiel entre dans la fourchette
Avant de faire signer, contrôle que le rapport entre ta durée à temps partiel et celle à temps complet donne entre 40 % et 80 %. Voici la conversion pour une entreprise à 35 heures par semaine (exemple illustratif, à adapter à ta durée conventionnelle) :
| Temps partiel | Heures / semaine | Fraction de pension versée |
|---|---|---|
| 80 % | 28 h | 20 % |
| 70 % | 24,5 h | 30 % |
| 60 % | 21 h | 40 % |
| 50 % | 17,5 h | 50 % |
| 40 % | 14 h | 60 % |
Fraction de pension = 100 % − 80 %
Fraction de pension = 100 % − 70 %
Exemple de Service Public : 60 % de temps donne 40 % de pension
Fraction de pension = 100 % − 50 %
Fraction de pension = 100 % − 40 %
Source : calcul de l'auteur à partir de la règle Service Public / Assurance retraite : fraction = 100 % moins la quotité de travail ; base 35 h, exemple illustratif
Si tu es au forfait jours, l'Assurance retraite fixe la fourchette à 87 à 174 jours par an pour une durée maximale de 218 jours. Si tu cumules plusieurs temps partiels, c'est la somme qui doit rester entre 40 % et 80 % : il te faut alors une attestation par employeur.
Obtenir l'attestation, pas à pas
Demande ton temps partiel par écrit
Si ce n'est pas déjà fait, envoie une lettre recommandée avec accusé de réception, au moins 2 mois avant la date de début. Elle précise la durée souhaitée et la date.Télécharge le formulaire
Sur Info Retraite, ouvre Mes démarches, puis Demander ma retraite progressive. Le document est proposé au démarrage de la démarche.Remets-le à ton employeur
Joins ton avenant ou ton contrat à temps partiel et ton dernier bulletin de paie pour que les durées soient reprises sans erreur.Relis avant de le récupérer
Contrôle l'identité, le numéro de sécurité sociale, les deux durées (même unité) et la signature de l'entreprise.Dépose la demande avec l'attestation
Au plus tôt 5 mois avant la date voulue. Tu peux envoyer tout de suite ou enregistrer la démarche 90 jours maximum.
☑️ Avant de remettre l'attestation à ta caisse
0/6Si ça ne marche pas
🛠️ Si ça ne marche pas
›Mon employeur refuse de remplir l'attestation
Cause probable : Il n'a pas encore accepté le temps partiel, ou ne connaît pas le formulaire
Solution : Vérifie ta lettre recommandée : sans réponse écrite et motivée sous 2 mois, ta demande est considérée comme acceptée (Service Public). Remets-lui le formulaire officiel et ton avenant.
›Je ne trouve pas le formulaire
Cause probable : Il s'affiche seulement au début de la démarche en ligne
Solution : Lance Demander ma retraite progressive sur Info Retraite : le téléchargement y est proposé. Sans internet, utilise le formulaire papier de demande, à adresser à l'une de tes caisses.
›Ma quotité sort de la fourchette
Cause probable : Le temps partiel est inférieur à 40 % ou supérieur à 80 %
Solution : Renégocie la durée avec ton employeur avant de déposer : en dehors de la fourchette, le versement est suspendu.
›J'ai plusieurs employeurs
Cause probable : Chaque entreprise doit certifier son propre temps partiel
Solution : Fais remplir une attestation par employeur : c'est la somme des temps partiels qui compte.
Après l'accord : quand l'attestation sert encore
Ta caisse n'oublie pas ton employeur ensuite. Si ta durée de travail change (toujours dans la fourchette), la pension est révisée le 1er jour du mois suivant et tu dois le déclarer. L'Assurance retraite demande alors, par courrier à ta caisse régionale, tes contrats à temps partiel en cours, une déclaration sur l'honneur et une attestation de ton ou tes employeurs indiquant la durée de travail à temps complet. Pense à mentionner ton numéro de sécurité sociale.
Pour mesurer ce que tu gagnes ou perds selon ta quotité, simule ton cas dans Estimer ma retraite et lis les pièges de la retraite progressive. Si tu prépares aussi ton épargne, le fonctionnement d'un PER complète utilement ta pension.
Questions fréquentes
Qui remplit l'attestation employeur de retraite progressive ?
Ton employeur. Il indique ta durée de travail à temps partiel et la durée à temps complet applicable dans l'entreprise. Tu joins ensuite le document à ta demande.
Où télécharger l'attestation employeur ?
Le formulaire est proposé au téléchargement quand tu démarres la démarche « Demander ma retraite progressive » sur Info Retraite. Il est aussi disponible sur le site de l'Assurance retraite.
Peut-on faire la demande sans l'attestation ?
Non, Service Public indique que l'attestation complétée par l'employeur doit être jointe à ta demande de retraite progressive.
Quand déposer le dossier avec l'attestation ?
Au plus tôt 5 mois avant la date souhaitée. Tu peux aussi enregistrer la démarche en ligne pendant 90 jours maximum avant de l'envoyer.
Pour aller plus loin
- Retraite progressive : conditions, calcul et démarches
- Les pièges de la retraite progressive
- Retraite progressive et carrière longue
- Calculer ses trimestres de retraite
Sources
- Service Public : Retraite progressive du salarié · consulté le 31 octobre 2026
- Assurance retraite : La retraite progressive · consulté le 31 octobre 2026
- CRPCEN : Attestation employeur, demande de retraite progressive · consulté le 31 octobre 2026
- Previssima : Formulaire cerfa n°13362*02 · consulté le 31 octobre 2026
